Kunnanhallitus
Pöytäkirja 30.03.2026/Pykälä 51

Kunnanhallitus 30.03.2026 § 51  

667/02.06.01/2025  

Valmistelija henkilöstöjohtaja Saija Rahkonen, puh. 044 740 1201

Siilinjärven kunnan vuoden 2025 henkilöstökertomus antaa kokonaiskuvan henkilöstöstä, henkilöstörakenteesta, työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittymisestä sekä henkilöstöjohtamisen keskeisistä toimenpiteistä tilikaudella 2025. Kertomus toimii osana kunnan strategista johtamista sekä henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja toiminnan seurantaa.

Vuoden 2025 aikana palveluksessa oli 813 työntekijää. Henkilöstön määrä ja rakenne pysyivät kokonaisuutena vakaana, määräaikaisuuksien osuuden edelleen pienentyessä. Rekrytointitilanne kehittyi myönteisesti hakijamäärien kasvaessa, vaikka tietyillä ammattialoilla on edelleen valtakunnallisia saatavuushaasteita.

Henkilöstöjohtamisen keskeisenä tapahtumana vuonna 2025 toteutettiin tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto KVTESin ja OVTES G -osion mukaisesti. Uudistus oli laaja ja vaativa kokonaisuus, joka toteutettiin yhteistyössä esihenkilöiden, henkilöstön ja henkilöstöjärjestöjen kanssa. Tasopalkkajärjestelmä vahvistaa palkkauksen läpinäkyvyyttä, oikeudenmukaisuutta ja ennakoitavuutta sekä tukee osaamisen ja vastuun tunnistamista kunnassa.

Työhyvinvoinnin ja työkyvyn osalta kehitys oli pääosin myönteistä. Sairauspoissaolot vähenivät hieman edellisvuodesta, ja työhyvinvointikyselyn tulokset osoittivat positiivista kehitystä erityisesti esihenkilötyössä, työn imussa ja työyhteisöjen toimivuudessa. Työterveyshuollon ja työkykyjohtamisen kehittämisen tulokset näkyvät kokonaisuutena hallittuina työkyvyttömyyskustannuksina sekä verrokkeihin nähden maltillisina kustannustasoina.

Henkilöstökertomus osoittaa, että Siilinjärven kunnassa on jatkettu pitkäjänteistä työtä hyvinvoivan, osaavan ja sitoutuneen henkilöstön tukemiseksi. Henkilöstö on kunnan keskeinen voimavara, ja raportti luo hyvän perustan tulevien vuosien henkilöstöstrategisille painotuksille ja kehittämistoimenpiteille.

Päätöksen vaikutusten ennakkoarviointi: Ennakkoarviointia ei ole tarpeen tehdä, koska kyseessä on toiminnan seuranta.

Päätösehdotus

Päätös